Dự buổi làm việc có Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Trương Hải Long, đại diện các sở, ban, ngành tỉnh và các thành viên đoàn giám sát.

Theo báo cáo của của UBND tỉnh, những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS ngày càng được nâng cao về số lượng và chất lượng, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, có nhiều đóng góp cho phát triển kinh tế, xã hội, ổn định tình hình an ninh quốc phòng ở địa phương trong tình hình thế giới và khu vực có nhiều diễn biến phức tạp.

 

Ở cấp huyện có 3/17 địa phương đạt tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS theo quy định gồm: thị xã Ayun Pa, huyện Krông Pa và Ia Pa. Riêng thị xã An Khê có tỷ lệ người DTTS dưới 5% tổng dân số của thị xã nên đã thực hiện bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức người DTTS tại chỗ phù hợp.

Ngoài việc quan tâm đến cơ cấu, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người DTTS nói chung thì tỉnh đặc biệt quan tâm đến số lượng người DTTS giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị, địa phương. Nhiệm kỳ 2021-2026, HĐND các cấp đã bầu 5.639 đại biểu với cơ cấu, thành phần hợp lý, gồm: 71 đại biểu cấp tỉnh (trong đó người Bahnar, Jrai có 21 đại biểu, chiếm 29,58%); 571 đại biểu cấp huyện (163 đại biểu người Bahnar, Jrai, chiếm 28,55%); 4.997 đại biểu cấp xã (1.701 đại biểu người Bahnar, Jrai), chiếm 34,04%).

Tại buổi giám sát, bên cạnh nêu bật những mặt đạt được, đại diện các sở, ngành cũng nêu những khó khăn, tồn tại trong việc phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS tại cơ quan, đơn vị. Trong đó, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS chưa đồng đều giữa các cấp, ngành, cơ quan Đảng và cơ quan Nhà nước gây khó khăn cho việc xác định các chỉ tiêu dành riêng để tuyển người DTTS; tỷ lệ người DTTS trúng tuyển trong các kỳ tuyển dụng công chức, viên chức còn thấp; công tác bố trí, sử dụng cán bộ có lúc có nơi còn nặng về cơ cấu, chưa chú trọng tiêu chuẩn, chất lượng theo quy định; còn lúng túng trong việc lựa chọn cán bộ dự nguồn… Đặc biệt, hầu hết sinh viên người DTTS tại chỗ có trình độ chuyên môn thuộc lĩnh vực khoa học xã hội, các ngành thuộc lĩnh vực kỹ thuật khoa học công nghệ còn ít nên cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức người DTTS tại chỗ ở các ngành, lĩnh vực chưa đồng đều. Trên cơ sở đó, đại diện các sở, ngành cũng nêu một số giải pháp nhằm khắc phục các tồn tại nêu trên.

Phát biểu tại buổi giám sát, Chủ tịch UBND tỉnh Trương Hải Long cho rằng: Quan trọng nhất là bồi dưỡng, tạo nguồn, đào tạo, nâng cao kỹ năng, trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS. Bên cạnh đó cũng cần có các chính sách thu hút, ưu tiên đối với sinh viên DTTS không phải là cử tuyển, tự đi học đại học với những ngành, nghề mà tỉnh đang cần. Sở Giáo dục và Đào tạo cần phối hợp với Ban Dân tộc tỉnh tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách đào tạo, thu hút cán bộ, công chức, viên chức người DTTS để họ nắm thông tin rõ ràng, cụ thể hơn và tham gia ứng tuyển…