CÔNG TY TNHH HƯNG THỊNH FURNITURE TỔ CHỨC ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN VÀ HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2026
Sáng ngày 17/9/2026, tại Khu công nghiệp Long Mỹ, phường Quy Nhơn Tây, tỉnh Gia Lai, Công ty TNHH Hưng Thịnh Furniture tổ chức Đại hội Công đoàn và Hội nghị người lao động năm 2026. Đây là hoạt động thiết thực nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, tăng cường đối thoại tại nơi làm việc và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tham dự Đại hội và Hội nghị có đại diện Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Gia Lai, Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai, Công đoàn phường Quy Nhơn Tây, Ban lãnh đạo Công ty cùng 35 cán bộ, công nhân viên, người lao động đang làm việc tại Công ty. Tỷ lệ người lao động tham dự đạt 100%.
Tại Hội nghị, Công ty đặt chỉ tiêu doanh số năm 2026 là 1.000.000 USD và hiện có đơn hàng tương đối ổn định, bảo đảm duy trì sản xuất quanh năm, kể cả trong các tháng mùa hè. Cơ sở vật chất, nhà xưởng, máy móc, thiết bị cơ bản đáp ứng yêu cầu sản xuất; môi trường làm việc được quan tâm, tạo điều kiện để người lao động ổn định việc làm và gắn bó với doanh nghiệp.
Bên cạnh những thuận lợi, Công ty cũng gặp một số khó khăn như chi phí nguyên vật liệu và vận chuyển tăng từ tháng 4/2026; khó khăn trong thu hút lao động do doanh nghiệp mới thành lập; ảnh hưởng của thiên tai cuối năm 2025 làm hư hỏng nhà xưởng, phải dành thời gian và nguồn lực để khắc phục.
Trong bối cảnh đó, Công ty đã nỗ lực duy trì hoạt động sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động. Thu nhập bình quân hiện đạt khoảng 8 triệu đồng/người/tháng. Công ty thực hiện chi trả tiền lương, đóng BHXH hằng tháng và các chế độ khen thưởng, phúc lợi; đồng thời duy trì các khoản hỗ trợ, phụ cấp như cơm trưa, xăng xe và các quyền lợi liên quan, góp phần ổn định đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
Về phương hướng thời gian tới, Công ty xác định tiếp tục ổn định cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị; nâng cao hiệu quả sản xuất; duy trì chất lượng sản phẩm và sự hài lòng của khách hàng nhằm bảo đảm nguồn hàng ổn định.
Hội nghị người lao động năm 2026 được Công ty tổ chức với các nội dung trọng tâm nhằm đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh; việc làm, thu nhập và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; đồng thời tạo điều kiện để người lao động trực tiếp tham gia ý kiến đối với những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và trách nhiệm của mình tại nơi làm việc.
Với 35/35 người lao động tham dự, đạt tỷ lệ 100%, Hội nghị đã tạo diễn đàn để người lao động trao đổi, đóng góp ý kiến về điều kiện làm việc, chế độ, chính sách, tổ chức sản xuất và các vấn đề liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Việc tổ chức Hội nghị trong điều kiện người lao động tham dự đầy đủ có ý nghĩa thiết thực trong việc phát huy dân chủ tại nơi làm việc, tăng cường trao đổi giữa người sử dụng lao động và người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ chương trình, Công đoàn Công ty tổ chức Đại hội, đánh giá kết quả hoạt động và xác định phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới.
Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai và Công đoàn phường Quy Nhơn Tây đề nghị Công đoàn Công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động phối hợp với doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập và điều kiện làm việc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Tham dự Hội nghị, đại diện Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Gia Lai ghi nhận sự chủ động của Công ty trong tổ chức Hội nghị người lao động và hoạt động công đoàn; đồng thời đề nghị Công ty tiếp tục thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động và các chế độ, chính sách đối với người lao động.
Ban Quản lý Khu kinh tế cũng đề nghị Công ty duy trì việc trao đổi, đối thoại với người lao động, phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn, kịp thời tiếp nhận và giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền; qua đó góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động, ổn định sản xuất và xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định.
Hội nghị người lao động năm 2026 của Công ty TNHH Hưng Thịnh Furniture với sự tham gia đầy đủ của người lao động, sự phối hợp của tổ chức công đoàn và các cơ quan liên quan đã góp phần tăng cường dân chủ tại nơi làm việc, củng cố sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo nền tảng để Công ty tiếp tục ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm, thu nhập và hướng tới phát triển bền vững tại Khu công nghiệp Long Mỹ.
Tại Hội nghị, Công ty đặt chỉ tiêu doanh số năm 2026 là 1.000.000 USD và hiện có đơn hàng tương đối ổn định, bảo đảm duy trì sản xuất quanh năm, kể cả trong các tháng mùa hè. Cơ sở vật chất, nhà xưởng, máy móc, thiết bị cơ bản đáp ứng yêu cầu sản xuất; môi trường làm việc được quan tâm, tạo điều kiện để người lao động ổn định việc làm và gắn bó với doanh nghiệp.
Bên cạnh những thuận lợi, Công ty cũng gặp một số khó khăn như chi phí nguyên vật liệu và vận chuyển tăng từ tháng 4/2026; khó khăn trong thu hút lao động do doanh nghiệp mới thành lập; ảnh hưởng của thiên tai cuối năm 2025 làm hư hỏng nhà xưởng, phải dành thời gian và nguồn lực để khắc phục.
Trong bối cảnh đó, Công ty đã nỗ lực duy trì hoạt động sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động. Thu nhập bình quân hiện đạt khoảng 8 triệu đồng/người/tháng. Công ty thực hiện chi trả tiền lương, đóng BHXH hằng tháng và các chế độ khen thưởng, phúc lợi; đồng thời duy trì các khoản hỗ trợ, phụ cấp như cơm trưa, xăng xe và các quyền lợi liên quan, góp phần ổn định đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
Về phương hướng thời gian tới, Công ty xác định tiếp tục ổn định cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị; nâng cao hiệu quả sản xuất; duy trì chất lượng sản phẩm và sự hài lòng của khách hàng nhằm bảo đảm nguồn hàng ổn định.
Hội nghị người lao động năm 2026 được Công ty tổ chức với các nội dung trọng tâm nhằm đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh; việc làm, thu nhập và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; đồng thời tạo điều kiện để người lao động trực tiếp tham gia ý kiến đối với những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và trách nhiệm của mình tại nơi làm việc.
Với 35/35 người lao động tham dự, đạt tỷ lệ 100%, Hội nghị đã tạo diễn đàn để người lao động trao đổi, đóng góp ý kiến về điều kiện làm việc, chế độ, chính sách, tổ chức sản xuất và các vấn đề liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Việc tổ chức Hội nghị trong điều kiện người lao động tham dự đầy đủ có ý nghĩa thiết thực trong việc phát huy dân chủ tại nơi làm việc, tăng cường trao đổi giữa người sử dụng lao động và người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ chương trình, Công đoàn Công ty tổ chức Đại hội, đánh giá kết quả hoạt động và xác định phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới.
Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai và Công đoàn phường Quy Nhơn Tây đề nghị Công đoàn Công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động phối hợp với doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập và điều kiện làm việc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Tham dự Hội nghị, đại diện Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Gia Lai ghi nhận sự chủ động của Công ty trong tổ chức Hội nghị người lao động và hoạt động công đoàn; đồng thời đề nghị Công ty tiếp tục thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động và các chế độ, chính sách đối với người lao động.
Ban Quản lý Khu kinh tế cũng đề nghị Công ty duy trì việc trao đổi, đối thoại với người lao động, phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn, kịp thời tiếp nhận và giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền; qua đó góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động, ổn định sản xuất và xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định.
Hội nghị người lao động năm 2026 của Công ty TNHH Hưng Thịnh Furniture với sự tham gia đầy đủ của người lao động, sự phối hợp của tổ chức công đoàn và các cơ quan liên quan đã góp phần tăng cường dân chủ tại nơi làm việc, củng cố sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo nền tảng để Công ty tiếp tục ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm, thu nhập và hướng tới phát triển bền vững tại Khu công nghiệp Long Mỹ.
Tác giả bài viết: Hạnh Trang P.QLDN
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Những tin cũ hơn
