Gia Lai chủ động kết nối cung – cầu, bảo đảm nguồn nhân lực cho các khu kinh tế, khu công nghiệp giai đoạn 2027–2030

Nhằm chủ động kết nối nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp với nguồn nhân lực trên địa bàn, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh và thu hút đầu tư, ngày 28/10/2026, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Gia Lai đã ban hành Phương án số 06/PA-BQL về kết nối cung – cầu và bảo đảm nguồn nhân lực cho các khu kinh tế, khu công nghiệp tỉnh Gia Lai giai đoạn 2027–2030.
 

Theo số liệu tổng hợp đến tháng 9/2026, trên địa bàn Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh có 335 doanh nghiệp đang hoạt động, gồm 321 doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh và 14 doanh nghiệp đầu tư xây dựng, kinh doanh kết cấu hạ tầng, với tổng số khoảng 32.738 lao động. Riêng năm 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp đăng ký khoảng 10.283 người; trong 9 tháng đầu năm, kết quả tuyển dụng đạt khoảng 80% nhu cầu đăng ký. Thực tế này cho thấy nhu cầu nhân lực tại các khu kinh tế, khu công nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao, gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh và tiến độ triển khai các dự án đầu tư.

Trên cơ sở rà soát danh mục 337 dự án với tổng diện tích khoảng 1.841 ha; khảo sát, tổng hợp nhu cầu sử dụng lao động do các chủ đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng các khu kinh tế, khu công nghiệp cung cấp; đồng thời căn cứ hệ số sử dụng lao động bình quân khoảng 50 người/ha, Ban Quản lý dự báo tổng nhu cầu lao động trong giai đoạn 2027–2030 khoảng 92.050 người, bình quân khoảng 23.013 người/năm. Trong đó, nhu cầu dự kiến từng năm gồm: năm 2027 khoảng 17.250 người; năm 2028 khoảng 21.800 người; năm 2029 khoảng 25.200 người và năm 2030 khoảng 27.800 người.

Nhu cầu lao động tập trung chủ yếu tại các khu công nghiệp với khoảng 87.450 người, chiếm gần 95%; phần còn lại tại các KKT khoảng 4.600 người, chiếm khoảng 5%. Đây là số liệu dự báo trên cơ sở quy mô, diện tích và tình hình triển khai các dự án; không đồng nghĩa với số lao động doanh nghiệp sẽ tuyển dụng đồng thời hoặc đã xác định đầy đủ thời điểm tuyển dụng. Nhu cầu thực tế còn phụ thuộc vào tiến độ đầu tư, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và phương án sử dụng lao động của từng doanh nghiệp.

Về cơ cấu ngành nghề, nhu cầu nhân lực dự kiến tập trung ở các lĩnh vực may mặc, da giày, chế biến gỗ, cơ khí, hàn, điện công nghiệp, vận hành và sửa chữa máy móc, thiết bị, sản xuất vật liệu xây dựng và chế biến nông sản. Bên cạnh lao động phổ thông, doanh nghiệp ngày càng có nhu cầu đối với lao động đã qua đào tạo, có tay nghề, kỹ năng nghề và khả năng vận hành thiết bị, đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ, tự động hóa và nâng cao năng suất lao động.
 

Hình ảnh: Hoạt động SX tại Công ty TNHH B&D Lingerie Việt Nam

Để công tác kết nối cung – cầu sát với nhu cầu thực tế, Phương án xác định việc phân loại nhu cầu tuyển dụng thành ba nhóm. Nhóm thứ nhất là nhu cầu tuyển dụng cụ thể, đã xác định rõ vị trí việc làm, số lượng, yêu cầu về trình độ, kỹ năng và thời gian tuyển dụng; đây là nhóm được ưu tiên kết nối, giới thiệu và theo dõi kết quả tuyển dụng. Nhóm thứ hai là nhu cầu dự kiến, có khả năng điều chỉnh, gắn với các dự án đang triển khai hoặc kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh; cần thường xuyên cập nhật tiến độ để chủ động chuẩn bị nguồn cung lao động phù hợp. Nhóm thứ ba là nhu cầu định hướng, gắn với các dự án dự kiến thu hút đầu tư nhưng chưa xác định cụ thể thời điểm triển khai và kế hoạch tuyển dụng; đối với nhóm này, tập trung theo dõi, cập nhật thông tin, dự báo nguồn nhân lực, chưa tổ chức kết nối tuyển dụng khi doanh nghiệp chưa xác nhận nhu cầu cụ thể.

Về nguồn cung lao động, tỉnh có lực lượng lao động khá lớn, bao gồm người chưa có việc làm hoặc việc làm chưa ổn định, người lao động có nhu cầu chuyển đổi việc làm, học sinh, sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp và người lao động đang làm việc ngoài tỉnh có khả năng trở về địa phương. Bên cạnh đó, hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn hằng năm cung cấp nguồn nhân lực đã qua đào tạo ở nhiều ngành, nghề như cơ khí, hàn, điện công nghiệp, vận hành và sửa chữa thiết bị, công nghệ may, chế biến gỗ.
Tuy nhiên, nguồn lao động tiềm năng không đồng nghĩa với nguồn lao động sẵn sàng đáp ứng ngay nhu cầu tuyển dụng. Khả năng kết nối và sử dụng lao động còn phụ thuộc vào sự phù hợp về ngành nghề, trình độ, kỹ năng, địa bàn cư trú, điều kiện đi lại, tiền lương, môi trường làm việc và thời điểm tuyển dụng. Vì vậy, việc đánh giá nguồn cung cần gắn với từng nhóm nhu cầu cụ thể, tránh tình trạng số liệu nguồn lao động lớn nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển dụng ở một số vị trí, ngành nghề hoặc địa bàn nhất định.

Trên cơ sở đó, Ban Quản lý xác định nhiệm vụ trọng tâm là thường xuyên rà soát, cập nhật nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; tổng hợp thông tin về nguồn cung lao động từ các cơ quan chuyên môn, địa phương và cơ sở đào tạo; đối chiếu để nhận diện những ngành nghề, trình độ, kỹ năng và địa bàn còn khó khăn trong tuyển dụng. Đối với các nhu cầu đã xác định cụ thể, ưu tiên kết nối, giới thiệu nguồn lao động phù hợp; đối với các dự án đang triển khai hoặc mở rộng sản xuất, kinh doanh, chủ động cập nhật tiến độ và chuẩn bị nguồn cung; đồng thời theo dõi, dự báo đối với các dự án dự kiến thu hút đầu tư để có định hướng chuẩn bị nhân lực trong thời gian tới.

Để triển khai hiệu quả, Ban Quản lý tăng cường phối hợp với các sở, ngành, Trung tâm Dịch vụ việc làm, chính quyền địa phương, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học, nhà đầu tư hạ tầng và doanh nghiệp trong việc trao đổi, cung cấp, cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng và nguồn lao động. Các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, phiên giao dịch việc làm và kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp với người lao động được chú trọng nhằm mở rộng nguồn tuyển dụng, nâng cao khả năng tiếp cận việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển được lao động phù hợp.

Đối với những vị trí việc làm đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề hoặc khó tuyển dụng, việc phối hợp với các cơ sở đào tạo để trao đổi, xác định nhu cầu và định hướng đào tạo được quan tâm thực hiện. Nội dung đào tạo cần xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động thực tế của doanh nghiệp, gắn với yêu cầu về ngành nghề, trình độ, kỹ năng và tiến độ tuyển dụng, góp phần hạn chế tình trạng đào tạo chưa sát nhu cầu hoặc người lao động sau đào tạo chưa tìm được việc làm phù hợp.

Bên cạnh kết nối tuyển dụng, việc thu hút và giữ chân người lao động có ý nghĩa quan trọng đối với sự ổn định nguồn nhân lực. Do đó, Ban Quản lý khuyến khích doanh nghiệp quan tâm cải thiện tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi, điều kiện và môi trường làm việc; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động; đồng thời chú trọng các điều kiện hỗ trợ về nhà ở, đi lại và sinh hoạt, nhất là đối với doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng số lượng lớn lao động hoặc tuyển dụng lao động từ địa bàn khác.

Một nội dung quan trọng của Phương án là thống nhất việc rà soát, cập nhật và tổng hợp thông tin về nhu cầu tuyển dụng, nguồn cung lao động và kết quả kết nối, bảo đảm dữ liệu có tính nhất quán, hạn chế trùng lặp. Quá trình thực hiện không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu lao động mà còn theo dõi các khâu tư vấn, giới thiệu, phỏng vấn, tuyển dụng và số lao động thực tế đến làm việc. Qua đó, kịp thời đánh giá hiệu quả kết nối, xác định nguyên nhân chưa tuyển đủ lao động và đề xuất giải pháp phù hợp như mở rộng phạm vi tìm kiếm, tổ chức phiên giao dịch việc làm, phối hợp đào tạo hoặc khuyến nghị doanh nghiệp điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc.

Ban Quản lý giao Phòng Quản lý doanh nghiệp làm đầu mối tham mưu, theo dõi, tổng hợp tình hình và phối hợp triển khai Phương án; đồng thời phối hợp với các phòng chuyên môn, Văn phòng đại diện và các đơn vị liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. Các nhà đầu tư hạ tầng và doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp cung cấp, cập nhật thông tin về tiến độ dự án, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nhu cầu sử dụng lao động, làm cơ sở phục vụ công tác dự báo, kết nối cung – cầu và đánh giá kết quả thực hiện.

Việc ban hành Phương án kết nối cung – cầu và bảo đảm nguồn nhân lực giai đoạn 2027–2030 là cơ sở để Ban Quản lý chủ động hơn trong công tác nắm bắt, dự báo nhu cầu lao động, phối hợp kết nối nguồn cung và theo dõi kết quả tuyển dụng tại các khu kinh tế, khu công nghiệp. Qua đó, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng thu hút đầu tư, phát triển các khu kinh tế, khu công nghiệp của tỉnh trong thời gian tới.