TRIỂN KHAI CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO CÁC DOANH NGHIỆP KCN, KKT: ĐỘNG LỰC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
- Thứ ba - 14/04/2026 06:31
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nguồn nhân lực có tay nghề ngày càng trở thành yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đối với các khu công nghiệp (KCN), khu kinh tế (KKT) - nơi tập trung đông lao động và các ngành sản xuất trực tiếp - việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn mang ý nghĩa chiến lược lâu dài.
Thực tế cho thấy, phần lớn lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay vẫn chủ yếu được đào tạo tại chỗ, thiếu các chương trình đào tạo bài bản. Điều này dẫn đến hạn chế về kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng với công nghệ mới, cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu sản xuất và chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn đáng kể. Từ đó đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc ban hành các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề phù hợp, linh hoạt và sát với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh đó, việc UBND tỉnh ban hành Quyết định số 686/QĐ-UBND ngày 13/02/2026 về phân bổ kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong KCN, KKT năm 2026 có ý nghĩa quan trọng. Chính sách không chỉ góp phần hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn thể hiện vai trò định hướng, dẫn dắt của Nhà nước trong phát triển lao động kỹ thuật gắn với nhu cầu sản xuất.
Theo Quyết định số 686/QĐ-UBND, tổng kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề năm 2026 là 720 triệu đồng, với mục tiêu đào tạo cho 360 lao động. Mức hỗ trợ được xác định là 2 triệu đồng/người/khóa đào tạo, áp dụng đối với các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng, qua đó góp phần giảm bớt chi phí đào tạo cho doanh nghiệp và người lao động.
Các ngành nghề được lựa chọn đào tạo tập trung vào nhóm ngành sản xuất trực tiếp có nhu cầu cao về lao động kỹ thuật như: gia công sản phẩm mộc, mộc dân dụng, xử lý bề mặt gỗ, hàn… Đây là những ngành nghề phù hợp với cơ cấu sản xuất trong KCN, KKT, đồng thời có khả năng tạo việc làm ổn định và thu nhập tương đối cho người lao động.
Điểm nổi bật của chính sách là gắn chặt nội dung đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp được chủ động đăng ký ngành nghề, số lượng và thời gian đào tạo phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh, qua đó bảo đảm tính thiết thực và hiệu quả của chương trình.
Ngay sau khi Quyết định được ban hành, Ban Quản lý Khu kinh tế đã chủ động thông báo, hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện. Đồng thời, tăng cường phối hợp với các sở, ngành liên quan như Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính nhằm hướng dẫn đầy đủ quy trình, thủ tục từ đăng ký nhu cầu, lựa chọn cơ sở đào tạo đến tổ chức thực hiện và quyết toán kinh phí.
Đến nay, 06/06 doanh nghiệp được phân bổ kinh phí đã ký hợp đồng với Ban Quản lý Khu kinh tế để triển khai đào tạo nghề, thể hiện sự quan tâm và cam kết của doanh nghiệp đối với công tác phát triển nguồn nhân lực. Dự kiến trong tháng 4/2026, các doanh nghiệp sẽ đồng loạt tổ chức khai giảng các lớp đào tạo theo kế hoạch.
Bên cạnh đó, vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nghề được tăng cường. Các doanh nghiệp được hỗ trợ lựa chọn cơ sở đào tạo có uy tín, có khả năng tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, linh hoạt về thời gian và địa điểm, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh.
Việc triển khai chính sách bước đầu đã mang lại những kết quả tích cực. Đối với doanh nghiệp, hoạt động đào tạo nghề góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm và giảm chi phí sản xuất. Đối với người lao động, việc tham gia các khóa đào tạo giúp nâng cao tay nghề, cải thiện thu nhập và ổn định việc làm. Đồng thời, chính sách cũng góp phần hình thành văn hóa học tập trong doanh nghiệp, hướng tới xây dựng đội ngũ lao động có kỹ năng, kỷ luật và tác phong công nghiệp.
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai vẫn còn một số khó khăn nhất định. Một số doanh nghiệp còn e ngại do lo ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất; việc bố trí thời gian cho người lao động tham gia đào tạo còn hạn chế. Bên cạnh đó, năng lực của một số cơ sở đào tạo nghề chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu, công tác theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo cần tiếp tục được tăng cường.
Trong thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của doanh nghiệp về vai trò của đào tạo nghề; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm bảo đảm việc sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí hỗ trợ. Song song đó, sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng linh hoạt hơn, mở rộng đối tượng và ngành nghề đào tạo phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường lao động.
Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ trong đào tạo nghề, tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, nhất là mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, sẽ được chú trọng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo trong thời gian tới.
Triển khai Quyết định số 686/QĐ-UBND là bước đi cụ thể, thiết thực trong việc hiện thực hóa chủ trương phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Với sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan quản lý nhà nước, sự chủ động của doanh nghiệp và sự nỗ lực của người lao động, công tác đào tạo nghề trong các KCN, KKT kỳ vọng sẽ đạt được những kết quả tích cực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Trong bối cảnh đó, việc UBND tỉnh ban hành Quyết định số 686/QĐ-UBND ngày 13/02/2026 về phân bổ kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong KCN, KKT năm 2026 có ý nghĩa quan trọng. Chính sách không chỉ góp phần hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn thể hiện vai trò định hướng, dẫn dắt của Nhà nước trong phát triển lao động kỹ thuật gắn với nhu cầu sản xuất.
Theo Quyết định số 686/QĐ-UBND, tổng kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề năm 2026 là 720 triệu đồng, với mục tiêu đào tạo cho 360 lao động. Mức hỗ trợ được xác định là 2 triệu đồng/người/khóa đào tạo, áp dụng đối với các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng, qua đó góp phần giảm bớt chi phí đào tạo cho doanh nghiệp và người lao động.
Các ngành nghề được lựa chọn đào tạo tập trung vào nhóm ngành sản xuất trực tiếp có nhu cầu cao về lao động kỹ thuật như: gia công sản phẩm mộc, mộc dân dụng, xử lý bề mặt gỗ, hàn… Đây là những ngành nghề phù hợp với cơ cấu sản xuất trong KCN, KKT, đồng thời có khả năng tạo việc làm ổn định và thu nhập tương đối cho người lao động.
Điểm nổi bật của chính sách là gắn chặt nội dung đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp được chủ động đăng ký ngành nghề, số lượng và thời gian đào tạo phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh, qua đó bảo đảm tính thiết thực và hiệu quả của chương trình.
Ngay sau khi Quyết định được ban hành, Ban Quản lý Khu kinh tế đã chủ động thông báo, hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện. Đồng thời, tăng cường phối hợp với các sở, ngành liên quan như Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính nhằm hướng dẫn đầy đủ quy trình, thủ tục từ đăng ký nhu cầu, lựa chọn cơ sở đào tạo đến tổ chức thực hiện và quyết toán kinh phí.
CN đang sản xuất tại Công ty CP công nghệ mới Thiên Phú
Đến nay, 06/06 doanh nghiệp được phân bổ kinh phí đã ký hợp đồng với Ban Quản lý Khu kinh tế để triển khai đào tạo nghề, thể hiện sự quan tâm và cam kết của doanh nghiệp đối với công tác phát triển nguồn nhân lực. Dự kiến trong tháng 4/2026, các doanh nghiệp sẽ đồng loạt tổ chức khai giảng các lớp đào tạo theo kế hoạch.
Bên cạnh đó, vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nghề được tăng cường. Các doanh nghiệp được hỗ trợ lựa chọn cơ sở đào tạo có uy tín, có khả năng tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, linh hoạt về thời gian và địa điểm, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh.
Việc triển khai chính sách bước đầu đã mang lại những kết quả tích cực. Đối với doanh nghiệp, hoạt động đào tạo nghề góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm và giảm chi phí sản xuất. Đối với người lao động, việc tham gia các khóa đào tạo giúp nâng cao tay nghề, cải thiện thu nhập và ổn định việc làm. Đồng thời, chính sách cũng góp phần hình thành văn hóa học tập trong doanh nghiệp, hướng tới xây dựng đội ngũ lao động có kỹ năng, kỷ luật và tác phong công nghiệp.
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai vẫn còn một số khó khăn nhất định. Một số doanh nghiệp còn e ngại do lo ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất; việc bố trí thời gian cho người lao động tham gia đào tạo còn hạn chế. Bên cạnh đó, năng lực của một số cơ sở đào tạo nghề chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu, công tác theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo cần tiếp tục được tăng cường.
Trong thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của doanh nghiệp về vai trò của đào tạo nghề; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm bảo đảm việc sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí hỗ trợ. Song song đó, sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng linh hoạt hơn, mở rộng đối tượng và ngành nghề đào tạo phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường lao động.
Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ trong đào tạo nghề, tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, nhất là mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, sẽ được chú trọng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo trong thời gian tới.
Triển khai Quyết định số 686/QĐ-UBND là bước đi cụ thể, thiết thực trong việc hiện thực hóa chủ trương phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Với sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan quản lý nhà nước, sự chủ động của doanh nghiệp và sự nỗ lực của người lao động, công tác đào tạo nghề trong các KCN, KKT kỳ vọng sẽ đạt được những kết quả tích cực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.